سایت مرجع دانلود پایان نامه - تحقیق - پروژه

رضایت شغلی…………………………………………………………………………………………………………………..۱۷

توانمندسازی…………………………………………………………………………………………………………………….۲۰

انگیزش یاانگیزه وبرانگیزنده ها…………………………………………………………………………………………..۲۳

نظریه های انگیزش……………………………………………………………………………………………………………۲۵

نظریه انگیزش وبهداشت روانی…………………………………………………………………………………………..۲۶

بررسی عوامل موثربرانگیزش ورضایت شغلی کارکنان درسازمانها……………………………………………۲۸

تئوریهای انگیزشی…………………………………………………………………………………………………………….۳۰

عوامل راضی کننده یاانگیزشی…………………………………………………………………………………………….۳۰

عوامل بهداشتی یاعدم رضایت……………………………………………………………………………………………۳۱

………………………………………………………………………………………………………………………..۳۱Yوxنظریه

رفع احساس نابرابری………………………………………………………………………………………………………..۳۲

تئوری انتظار…………………………………………………………………………………………………………………….۳۲

تئوری تقویت رفتار…………………………………………………………………………………………………………..۳۳

طرحهای انگیزش سازمانی…………………………………………………………………………………………………۳۳

تعریف رضایت شغلی ازنظرانگیزش……………………………………………………………………………………۳۴

عوامل موثرومرتبط بارضایت شغلی……………………………………………………………………………………..۳۵

پیشینه های پژوهش

الف)پیشینه داخلی…………………………………………………………………………………………………………….۳۸

ب)پیشینه خارجی……………………………………………………………………………………………………………..۳۹

فصل سوم:فرایندپژوهش

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………۴۲

روش پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………..۴۲

جامعه آماری…………………………………………………………………………………………………………………….۴۲

نمونه هاوروش نمونه گیری………………………………………………………………………………………………..۴۳

ابزاروروش جمع آوری اطلاعات ……………………………………………………………………………………….۴۳

چگونگی تعیین روایی وپایایی ابزارپژوهش…………………………………………………………………………..۴۴

روش تجزیه وتحلیل داده ها……………………………………………………………………………………………….۴۴

فصل چهارم:تجزیه وتحلیل آماری

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………۴۶

توصیف داده ها…………………………………………………………………………………………………………………۴۶

تحلیل استنباطی نتایج بدست آمده درچارچوب سوالهای تحقیق………………………………………………۵۱

فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………۶۶

نتایج حاصل ازآزمون سوالات…………………………………………………………………………………………….۶۶

نتیجه کلی تحقیق………………………………………………………………………………………………………………۷۰

پیشنهادهای پژوهش………………………………………………………………………………………………………….۷۰

پیشنهادات جهت تحقیقات آتی…………………………………………………………………………………………..۷۰

موانع ومحدودیتهای تحقیق………………………………………………………………………………………………..۷۱

فهرست منابع……………………………………………………………………………………………………………………

فهرست جداول                                                                                               صفحه

جدول ۳-۳توزیع جامعه آماری پژوهش……………………………………………………………………………….۴۲

جدول ۳-۴توزیع حجم نمونه آماری پژوهش……………………………………………………………………….۴۳

جدول ۴-۱توزیع فراوانی ودرصدنمونه آماری به تفکیک جنسیت……………………………………………۴۶

جدول ۴-۲توزیع فراوانی ودرصدفراوانی نمونه آماری موردنظربه تفکیک سن…………………………..۴۷

جدول ۴-۳توزیع فراوانی ودرصدفراوانی نمونه آماری به تفکیک سابقه خدمت…………………………۴۸

جدول ۴-۴میانگین وانحراف معیارمولفه های انگیزش شغلی…………………………………………………..۴۹

جدول۴-۵توزیع فراوانی ودرصدمعلمان به تفکیک سطوح انگیزش شغلی…………………………………۵۰

جدول ۴-۶میانگین وانحراف معیارمولفه های غنی سازی شغلی………………………………………………۵۱

جدول ۴-۷: میانگین و انحراف معیار غنی سازی شغلی…………………………………………………………….۵۲

جدول۴–۸: نتایج آزمونt – testشاخص غنی سازی شغلی……………………………………………………۵۲

جدول ۴-۹: میانگین و انحراف معیار انگیزه شغلی……………………………………………………………………۵۳

جدول۴–۱۰ : نتایج آزمونt – testشاخص انگیزه شغلی………………………………………………………۵۳

جدول ۴-۱۱ ضریب همبستگی بین نحوه  ادراک معلمان ابتدایی شهرستان شهریار و  غنی سازی شغلی………………………………………………………………………………………………………………………………….۵۴

جدول ۴-۱۲مقایسه رتبه میانگین ادراک معلمان زن و مرد از غنی سازی شغلی…………………………….۵۵

جدول۴-۱۳ : نتایج آزمون یو من ویتنی…………………………………………………………………………………..۵۵

جدول۴-۱۴ شاخصهای آماری نمره غنی سازی شغلی افرادبه تفکیک سابقه خدمت……………………..۵۶

جدول۴-۱۵ آزمون  تحلیل واریانس یکراهه نمره غنی سازی شغلی افرادبه تفکیک سابقه خدمت………………………………………………………………………………………………………………………………..۵۶

جدول۴-۱۶ شاخصهای آماری نمره غنی سازی شغلی افرادبه تفکیک سن…………………………………..۵۷

جدول۴-۱۷ آزمون  تحلیل واریانس یکراهه نمره غنی سازی شغلی افرادبه تفکیک سن………………..۵۷

جدول ۴-۱۸آزمون تعقیبی توکی  برای تفاوت  میانگین نمره غنی سازی شغلی براساس سن…………۵۸

جدول ۴-۱۹مقایسه رتبه میانگین انگیزه شغلی معلمانزن و مرد………………………………………………..۵۹

جدول۴-۲۰- آزمون یو من ویتنی…………………………………………………………………………………………..۵۹

جدول ۴-۲۱ شاخصهای آماری نمره انگیزش افرادبه تفکیک سابقه خدمت………………………………….۶۰

جدول۴-۲۲آزمون  تحلیل واریانس یکراهه نمره انگیزش افرادبه تفکیک سابقه خدمت………………….۶۰

جدول ۴-۲۳آزمون تعقیبی توکی  برای تفاوت  میانگین نمره انگیزش براساس سابقه خدمت…………۶۱

جدول۴-۲۴شاخصهای آماری نمره انگیزش افرادبه تفکیک سن…………………………………………………۶۲

جدول۴-۲۵آزمون  تحلیل واریانس یکراهه نمره انگیزش افرادبه تفکیک سن……………………………….۶۲

جدول ۴-۲۶آزمون تعقیبی توکی  برای تفاوت  میانگین نمره انگیزش در بین گروه ها ی سنی………..۶۳

فهرست نمودارها

نمودار۲-۴ویژگیهای شغل غنی شده ازدیدگاه هرزبرگ……………………………………………………………..۱۵

نمودار۲-۵-روندنحوه تضعیف روحیه عملکردتوسط مشاغل غنی نشده………………………………………۱۶

نمودار۲-۷-رابطه بین ابعادشغلی باحالات روانی وپیامدهای شخصی وکاری………………………………..۱۸

نمودار۲-۸-مدل مفهومی غنی سازی شغلی ورضایت شغلی……………………………………………………..۲۰

نمودار۲-۹وضعیت برانگیزاننده……………………………………………………………………………………………..۲۵

شکل۲-۱۰چگونگی  شکل گیری  رفتار………………………………………………………………………………….۲۶

نمودار۲-۱۱-سلسله مراتب نیازهای انسانی……………………………………………………………………………..۲۷

نمودار۴-۱توزیع فراوانی نمونه آماری به تفکیک جنسیت………………………………………………………….۴۶

نمودار۴-۲توزیع فراوانی نمونه آماری به تفکیک سن………………………………………………………………..۴۷

نمودار۴-۳توزیع فراوانی نمونه آماری به تفکیک سابقه خدمت…………………………………………………..۴۸

نمودار۴-۴توزیع درصدی معلمان به تفکیک سطوح انگیزش شغلی…………………………………………….۵۰

چکیده پژوهش

پژوهش حاضر تحت عنوان«بررسی رابطه ادراک معلمان ابتدائی از غنی سازی شغلی با انگیزش شغلی آنان»(مطالعه موردی:مدارس ابتدائی شهرستان شهریار) انجام  شده